工作职责：

招聘管理
1、根据招聘计划，开展招聘工作；
2、建立、更新、完善人才储备库；
3、优化招聘流程，及时更新招聘信息记录，为人事工作的诊断分析提供数据支持；
4、定期统计分析招聘实施情况。
试用期管理
1、搭建内部沟通平台，对试用期员工进行访谈，记录并反馈沟通情况；
2、跟进并审核各部门试用期评估。
员工管理
1、办理员工入职、离职手续；
2、进行主管级以下员工离职访谈，定期整理所属系统员工离职情况，形成离职分析报告。
数据分析
1、定期诊断分析所辖部门人力资源状况，包括：职级人数、流动、流失、司龄、年龄、学历、管理幅度、员工绩效、员工能力等信息；
2、参与定期向所辖部门提出可行性人力建议或意见。
薪酬管理
1、协助编制职位评估方案；
2、统计营销系统相关岗位人工成本、人均单产等数据；
3、协助进行员工薪酬预算与年度编制预测。
企业文化宣传
1、负责企业文化理念的宣传落地
其他
1、参与人力项目工作；
2、领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

1、医药相关、人力资源等专业，本科及以上学历。
2、两年以上医药行业营销体系人力工作经验，有医药销售经验者优先。
3、较高的沟通/洞察能力、亲和力,较强的工作执行力、主动性,可承受较大的工作压力或强度。